近日，靖江市總工會發(fā)布了《關(guān)于命名靖江市模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀工會之友的決定》，揚子江港務(wù)現(xiàn)場操作部工會小組榮獲“靖江市模范職工小家”稱號。
近年來，揚子江港務(wù)工會在上級工會和公司黨支部的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行工會職責(zé)，構(gòu)建溫情管理模式，積極推進(jìn)“職工小家”建設(shè)，打造班組“家”文化，持續(xù)提高員工的歸屬感、認(rèn)同感、幸福感。
強化黨建引領(lǐng)，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”。堅持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以學(xué)鑄魂、以學(xué)促干，鞏固輿論陣地，多樣化引導(dǎo)員工分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗，利用班組園地等載體進(jìn)行展示；推動“黨建帶班建”，發(fā)揮班組黨員先鋒模范作用，打造班組“雷厲風(fēng)行、執(zhí)行力強、能打勝仗”的班組特色。
聚焦服務(wù)大局，構(gòu)建“有為之家”。持續(xù)開展“‘三三制’主持人”和“一周班組長”等系列活動，抓好基層骨干能力提升；通過“理論學(xué)”“上臺講”“實戰(zhàn)教”三大模塊對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，開展門機比武、技能等級提升考試，抓好團隊能力提升；以“四賽四優(yōu)”活動為載體，深入開展職工“微創(chuàng)新”、合理化建議征集等活動，推進(jìn)員工自主管理，抓好創(chuàng)新能力提升。
堅持以人為本，建設(shè)“幸福之家”。注重廠務(wù)公開，落實好“上情下達(dá)”和“下情上傳”，將公司項目改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點向員工公開；注重安全保障，開展互動式班前會和工前宣誓活動，提煉“小口訣、順口溜”，年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故；每年組織員工參加職業(yè)健康體檢，維護(hù)職工生命健康權(quán)；注重人文關(guān)懷，規(guī)范建立小組困難職工檔案，開展員工談心談話，扎實開展幫扶慰問工作，營造“小家有大愛”的氛圍；積極組織員工參加各類文體活動，舒緩工作壓力，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神。
下一步，揚子江港務(wù)將繼續(xù)致力于打造職工小家，以現(xiàn)場操作部工會小組為示范點，不斷將“爭創(chuàng)模范職工小家”活動引向深入，將文明和諧、團結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍在全公司傳播，增強公司員工的集體榮譽感和歸屬感，使工會小組真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來。
